top of page

İŞ İLİŞKİSİNDE TOKSİK DAVRANIŞLAR VE ETKİLERİ-1


Süperman izleyenler burada mı? Kriptonit

elementini hatırlıyor musunuz? Süperman'in geldiği gezegenden getirilen bir parça. Süperman'in bütün gücünü sömürüyordu.


Gün içerisinde hiç enerjinizin

sömürüldüğünü hissettiğiniz anlar oluyor mu?


İş geliştirmek, üretmek yerine kişiler

üzerine yoğunlaşan bir polemiğe çekildiğiniz olur mu?


Küçük dozlarla karşılaştığınızda

hayatınızdaki bir aksilik gibi görebilirsiniz. Ancak düzenli olarak maruz

kaldığınızda çok önemli bir sorununuz var demektir.


Toksik davranışlar fark edildiği anda tekrar etmemesi için mutlaka üzerine eğilmeyi gerektirir. Çünkü bir kişilik özelliği olarak yerleşirse ya da kurum kültürünün bir parçası haline gelirse kendisine üreme alanı bulur.


Toksik yapıların özelliklerinden bir tanesi fikirler yerine kişilerin konuşulmaya başlanmasına sebep olmasıdır. Böylelikle artan bir biçimde kişiler konuşulmaya başlanır, dedikodular, şikayet vb. mekanizmalar işlemeye başlar.


Bir bilgi düzensizliği türü olan dezenformasyon kurum içerisinde kişiler ve hatta şirket üzerinden oluşmaya başlar.


Bu nedenle ihmal edilemeyecek kadar önemli bu problemi çözmek için toksik kişi ve şirket kültürlerinin anatomisini bilmek elbette önelidir. Ancak şirket kültürünün steril kalabilmesi için farkındalıktan çok daha fazlasını yapmaya ihtiyaç vardır.

Son Yazılar

Hepsini Gör

Kommentare


bottom of page